Oportunitatea de angajare pentru persoanele cu dizabilitati in industria modei

Fundatia ParaLife, s-a nascut cu scopul de a ajuta persoanele cu dizabilitati sa isi gaseasca un loc de munca decent si astfel sa isi poata sustine familiile si sa-si creeze un stil de viata adecvat nevoilor lor. Pana in prezent, Fundatia ParaLife a ajutat multi oameni, inclusiv tineri profesionisti, sa gaseasca un loc de munca decent atunci cand sunt proaspat iesiti din facultate.

Anul acesta, munca desfasurata de aceasta mare Fundatie va ajunge in sectoarele modei si textile, gratie aliantei pe care au creat-o cu Fundatia C&A, cu scopul de a se asigura ca aceasta industrie angajeaza pana la sfarsitul anului 2016 35 de persoane cu dizabilitati. Un studiu realizat de ITAM, Institutul Tehnologic Autonom din Mexic, in colaborare cu Fundatia, arata ca toti cei care primesc oportunitatea de a lucra intr-o companie cu dizabilitati au mai multe sanse sa se bucure si sa aprecieze meseria in care se dezvolta; au o capacitate mai buna de a lucra in echipa si de a-si indeplini sarcinile intr-o maniera exemplara, depasindu-si adesea colegii.

Annett Castro, designer de moda de profesie si actual Director al Fundatiei Paralife, a comentat ca este important sa crestem gradul de constientizare a noilor sectoare importante ale economiei mexicane; Sectorul Textil-Imbracaminte este foarte important deoarece are diferite companii si locuri de munca pentru diferite tipuri de profile. „Acest nou proiect numit „Inclusive Fashion” este o noua oportunitate de a realiza incluziunea fortei de munca in toate sectoarele posibile, incluziunea este un stil de viata in care toti trebuie sa fim parte pentru a atinge egalitatea pentru toti. Obiectivul cresterii gradului de constientizare in industria modei este acela de a sparge paradigmele unui segment glamour si elitist. Cu totii meritam o oportunitate de angajare, sa fim independenti si sa ne aplicam abilitatile in zona pe care o alegem.” a remarcat directorul Annett Castro.

Povestile de succes din cadrul acestui program sunt exemplare si demne de recunoastere. „Lucrez la depunerea dosarelor comenzilor. De asemenea, scriu etichete pe computer si ajut la ridicarea rolelor de material. In plus, ajut la ambalarea tesaturilor in pungi de plastic si la etichetarea lor. Zona modei care reprezinta un indice important in generarea de locuri de munca, deci este o mare oportunitate pentru persoanele cu dizabilitati de a avea oportunitatea unui loc de munca decent si bine platit.

Unele dintre colaborarile Fundatiei Paralife includ diferitele camere nationale de textile si imbracaminte, precum si cele de stat. Ei au sprijinul diferitelor DIF-uri de stat si municipale (Dezvoltare Integrala a Familiei). A avea ca aliat Fundatia C&A este de mare ajutor, deoarece este o fundatie experta in acest subiect.

Fundatia are si programe de formare pentru cei interesati sa angajeze o persoana cu dizabilitati, astfel incat acestia nu doar sa aiba toate informatiile necesare, ci sa dobandeasca si cunostinte despre tratamentul si nevoile urmatorului lor coleg. Companiile de moda responsabile din punct de vedere social decid sa angajeze persoane cu dizabilitati din cauza valorii pe care o reprezinta incluziunea si a beneficiilor pe care le genereaza, incepand cu constientizarea, munca in echipa si dedicarea pentru munca lor.

Fundatia ParaLife, s-a nascut cu scopul de a ajuta persoanele cu dizabilitati sa isi gaseasca un loc de munca decent si astfel sa isi poata sustine familiile si sa-si creeze un stil de viata adecvat nevoilor lor. Pana in prezent, Fundatia ParaLife a ajutat multi oameni, inclusiv tineri profesionisti, sa gaseasca un loc de munca decent atunci cand sunt proaspat iesiti din facultate.

Anul acesta, munca desfasurata de aceasta mare Fundatie va ajunge in sectoarele modei si textile, gratie aliantei pe care au creat-o cu Fundatia C&A, cu scopul de a se asigura ca aceasta industrie angajeaza pana la sfarsitul anului 2016 35 de persoane cu dizabilitati. Un studiu realizat de ITAM, Institutul Tehnologic Autonom din Mexic, in colaborare cu Fundatia, arata ca toti cei care primesc oportunitatea de a lucra intr-o companie cu dizabilitati au mai multe sanse sa se bucure si sa aprecieze meseria in care se dezvolta; au o capacitate mai buna de a lucra in echipa si de a-si indeplini sarcinile intr-o maniera exemplara, depasindu-si adesea colegii.

Annett Castro, designer de moda de profesie si actual Director al Fundatiei Paralife, a comentat ca este important sa crestem gradul de constientizare a noilor sectoare importante ale economiei mexicane; Sectorul Textil-Imbracaminte este foarte important deoarece are diferite companii si locuri de munca pentru diferite tipuri de profile. „Acest nou proiect numit „Inclusive Fashion” este o noua oportunitate de a realiza incluziunea fortei de munca in toate sectoarele posibile, incluziunea este un stil de viata in care toti trebuie sa fim parte pentru a atinge egalitatea pentru toti. Obiectivul cresterii gradului de constientizare in industria modei este acela de a sparge paradigmele unui segment glamour si elitist. Cu totii meritam o oportunitate de angajare, sa fim independenti si sa ne aplicam abilitatile in zona pe care o alegem.” a remarcat directorul Annett Castro.

Povestile de succes din cadrul acestui program sunt exemplare si demne de recunoastere. „Lucrez la depunerea dosarelor comenzilor. De asemenea, scriu etichete pe computer si ajut la ridicarea rolelor de material. In plus, ajut la ambalarea tesaturilor in pungi de plastic si la etichetarea lor. Zona modei care reprezinta un indice important in generarea de locuri de munca, deci este o mare oportunitate pentru persoanele cu dizabilitati de a avea oportunitatea unui loc de munca decent si bine platit.

Unele dintre colaborarile Fundatiei Paralife includ diferitele camere nationale de textile si imbracaminte, precum si cele de stat. Ei au sprijinul diferitelor DIF-uri de stat si municipale (Dezvoltare Integrala a Familiei). A avea ca aliat Fundatia C&A este de mare ajutor, deoarece este o fundatie experta in acest subiect.

Fundatia are si programe de formare pentru cei interesati sa angajeze o persoana cu dizabilitati, astfel incat acestia nu doar sa aiba toate informatiile necesare, ci sa dobandeasca si cunostinte despre tratamentul si nevoile urmatorului lor coleg. Companiile de moda responsabile din punct de vedere social decid sa angajeze persoane cu dizabilitati din cauza valorii pe care o reprezinta incluziunea si a beneficiilor pe care le genereaza, incepand cu constientizarea, munca in echipa si dedicarea pentru munca lor.

Populare

Nu rata

Recente

Cum sa evitati incretirea parului?

Descoperiti cum sa evitati incretirea parului cu sfaturile noastre. Parul incretit este ansamblul de fire de par care ies in evidenta de restul. Sunt...

Bridgerton: succesul in tendinte dupa seria Netflix

Cu cateva luni in urma a iesit la iveala unul dintre cele mai populare seriale ale momentului: Bridgerton . Cu siguranta ati vazut deja...

Oportunitatea de angajare pentru persoanele cu dizabilitati in industria modei

Fundatia ParaLife, s-a nascut cu scopul de a ajuta persoanele cu dizabilitati sa isi gaseasca un loc de munca decent si astfel sa isi...