Interviu de angajare?: Iata cum ar trebui sa raspunzi la aceste intrebari

Odata cu pandemia de Coronavirus, modul in care unii au experimentat un interviu de angajare s-a schimbat. Acum multe dintre procese sunt online, ceea ce schimba putin dinamica, dar mentine traditia acelorasi intrebari la care raspund de obicei toti managerii de Resurse Umane sau potentialii angajatori . Intrebarile sunt la fel de valoroase aici si pot fi cheia pentru a fi angajat sau ignorat.

Despre interviurile online avem un ghid ca sa nu ai probleme, dar despre intrebarile pe care le putem gasi la orice interviu de angajare am decis sa ajutam putin cu cele mai bune raspunsuri pe care le putem da si care ne pot ajuta sa aterizeze un contract. Luand date de la Indeed si diversi experti care repeta acelasi sfat, aceasta este baza pe care trebuie sa o faci pentru a reusi la un interviu de angajare.

Ce poti sa-mi spui despre tine? / Cum te-ai descrie? / Ce te face unic?

De obicei, este una dintre primele intrebari pe care le vom gasi intr-un interviu , iar raspunsul nu trebuie sa fie ceva complicat, ci mai degraba o modalitate sincera de a trece in revista care a fost jobul tau anterior, ce ai facut, interesele tale, fara a te mari prea mult, dar fara a-ti minimiza munca. Ai incredere in ceea ce stii, in ceea ce faci. Ar trebui sa evidentiati cele mai importante parti ale abilitatilor dvs. si modul in care acestea se leaga de jobul pentru care aplicati, fara a o face prea direct, ci in schimb sa cautati modalitati de a va exprima valoarea si modul in care ati functiona in acest nou loc. 

Daca iti cer sa te descrii, este ceva asemanator. Angajatorul doreste sa afle mai multe despre caracteristicile dumneavoastra si despre punctele cheie care pot fi importante in contextul lor. Aici va recomandam sa nu folositi termeni negativi sau orice lucru care va face sa simtiti ca nu va puteti indeplini postul. 

Ceea ce te face unic este o intrebare complexa si dificila de raspuns. Ceea ce cauti este motivul pentru care te poti remarca de ceilalti solicitanti . Aici cel mai bine este sa evidentiezi calitatile experientei tale sau ceea ce ai facut cel mai bine in joburile tale anterioare.

Indeed recomanda trei puncte: Incepeti cu situatia dvs. actuala sau cu ultimul loc de munca , intoarceti-va la punctele importante din cariera si, in final, conectati-le la interesele dvs. si la modul in care toate acestea se leaga de jobul pentru care aplicati. 

De ce vrei sa lucrezi aici? / Ce te intereseaza la aceasta pozitie?

O alta dintre intrebarile obligatorii intr- un interviu de angajare . Aici este o chestiune de a exprima faptul ca stii suficient despre companie sau despre loc si cum te vezi ca pe o piesa care se potriveste. Este important sa faceti cercetari despre produsele lor, misiunea companiei, istoria si cultura muncii. Daca intri fara sa stii nimic, ai putea fi neinformat si neinteresat de pozitie. 

Cand raspunzi, poti avea grija sa enumerati lucrurile care va plac la companie, ceea ce stiti si cum se potriveste ideologia acesteia cu a dvs., precum si cum se incadreaza postul in planul dvs. de cariera sau de ce este urmatorul pas. Daca investighezi bine ce solicita ei, se poate vorbi despre interesul tau de a indeplini anumite roluri sau despre cum ai putea ajuta. 

De ce parasesti actualul job? / Care sunt obiectivele tale pentru viitor?

Poate o intrebare dificila la care sa raspundem atunci cand parasim un loc de munca din motive negative. Cu toate acestea, este esential sa omiteti toate aspectele negative si sa va concentrati pe aspectele pozitive ale viitorului, vorbind despre modul in care noua companie ar servi ca o avansare benefica pentru abilitatile sau cariera solicitantului . La fel, daca ceva este mai bun in acest nou job , il putem mentiona, generand contrast in modul in care ne-ar servi sau ne-ar motiva. 

Cand vorbim despre obiectivele viitoare, este important sa vorbim si despre compania la care aplicati si sa mentionati ca intentionati sa fiti acolo mult timp pentru a va imbunatati abilitatile sau experienta. Intervievatorii cauta sa afle daca intentionati sa ramaneti mult timp sau sa evalueze ambitia. De asemenea, ai putea vorbi despre modul in care iti imaginezi o cariera in companie, legata de obiectivele tale. Intrebarea apare si pe aceasta tema: unde te vezi peste cinci ani? Aici este important sa nu mentionam ca te vezi in alt loc sau in alta companie, ci doar sa exprimi ca cauti sa-ti imbunatatesti abilitatile si sa devii un expert in zona ta. Daca ti-ai facut cercetarile, poti vorbi despre cum te vezi cu compania in cinci ani, punand-o, de asemenea, ca fiind imbunatatita prin munca ta. 

La ce salariu te astepti?

Aici este important sa cunoastem piata muncii si sa stii care este salariul mediu pentru fiecare angajat. Daca ai cu adevarat experienta si te consideri de mare valoare, poti solicita o suma mai mare. Indeed recomanda stabilirea unui minim (baza salariului mediu) si a unui maxim dintre care angajatorul poate alege, mentionand ca angajatul mediu poate primi asta, si mai ales cineva cu experienta ta. 

In cele din urma, este obisnuit ca acestia sa va intrebe daca aveti indoieli cu privire la companie. Nu va fie teama si, daca nu ati facut cercetari ample, cereti tot ce aveti nevoie. Program de lucru, odihna, beneficii etc. Te va face sa arati increzator si te va convinge ca locul chiar merita. 

Odata cu pandemia de Coronavirus, modul in care unii au experimentat un interviu de angajare s-a schimbat. Acum multe dintre procese sunt online, ceea ce schimba putin dinamica, dar mentine traditia acelorasi intrebari la care raspund de obicei toti managerii de Resurse Umane sau potentialii angajatori . Intrebarile sunt la fel de valoroase aici si pot fi cheia pentru a fi angajat sau ignorat.

Despre interviurile online avem un ghid ca sa nu ai probleme, dar despre intrebarile pe care le putem gasi la orice interviu de angajare am decis sa ajutam putin cu cele mai bune raspunsuri pe care le putem da si care ne pot ajuta sa aterizeze un contract. Luand date de la Indeed si diversi experti care repeta acelasi sfat, aceasta este baza pe care trebuie sa o faci pentru a reusi la un interviu de angajare.

Ce poti sa-mi spui despre tine? / Cum te-ai descrie? / Ce te face unic?

De obicei, este una dintre primele intrebari pe care le vom gasi intr-un interviu , iar raspunsul nu trebuie sa fie ceva complicat, ci mai degraba o modalitate sincera de a trece in revista care a fost jobul tau anterior, ce ai facut, interesele tale, fara a te mari prea mult, dar fara a-ti minimiza munca. Ai incredere in ceea ce stii, in ceea ce faci. Ar trebui sa evidentiati cele mai importante parti ale abilitatilor dvs. si modul in care acestea se leaga de jobul pentru care aplicati, fara a o face prea direct, ci in schimb sa cautati modalitati de a va exprima valoarea si modul in care ati functiona in acest nou loc. 

Daca iti cer sa te descrii, este ceva asemanator. Angajatorul doreste sa afle mai multe despre caracteristicile dumneavoastra si despre punctele cheie care pot fi importante in contextul lor. Aici va recomandam sa nu folositi termeni negativi sau orice lucru care va face sa simtiti ca nu va puteti indeplini postul. 

Ceea ce te face unic este o intrebare complexa si dificila de raspuns. Ceea ce cauti este motivul pentru care te poti remarca de ceilalti solicitanti . Aici cel mai bine este sa evidentiezi calitatile experientei tale sau ceea ce ai facut cel mai bine in joburile tale anterioare.

Indeed recomanda trei puncte: Incepeti cu situatia dvs. actuala sau cu ultimul loc de munca , intoarceti-va la punctele importante din cariera si, in final, conectati-le la interesele dvs. si la modul in care toate acestea se leaga de jobul pentru care aplicati. 

De ce vrei sa lucrezi aici? / Ce te intereseaza la aceasta pozitie?

O alta dintre intrebarile obligatorii intr- un interviu de angajare . Aici este o chestiune de a exprima faptul ca stii suficient despre companie sau despre loc si cum te vezi ca pe o piesa care se potriveste. Este important sa faceti cercetari despre produsele lor, misiunea companiei, istoria si cultura muncii. Daca intri fara sa stii nimic, ai putea fi neinformat si neinteresat de pozitie. 

Cand raspunzi, poti avea grija sa enumerati lucrurile care va plac la companie, ceea ce stiti si cum se potriveste ideologia acesteia cu a dvs., precum si cum se incadreaza postul in planul dvs. de cariera sau de ce este urmatorul pas. Daca investighezi bine ce solicita ei, se poate vorbi despre interesul tau de a indeplini anumite roluri sau despre cum ai putea ajuta. 

De ce parasesti actualul job? / Care sunt obiectivele tale pentru viitor?

Poate o intrebare dificila la care sa raspundem atunci cand parasim un loc de munca din motive negative. Cu toate acestea, este esential sa omiteti toate aspectele negative si sa va concentrati pe aspectele pozitive ale viitorului, vorbind despre modul in care noua companie ar servi ca o avansare benefica pentru abilitatile sau cariera solicitantului . La fel, daca ceva este mai bun in acest nou job , il putem mentiona, generand contrast in modul in care ne-ar servi sau ne-ar motiva. 

Cand vorbim despre obiectivele viitoare, este important sa vorbim si despre compania la care aplicati si sa mentionati ca intentionati sa fiti acolo mult timp pentru a va imbunatati abilitatile sau experienta. Intervievatorii cauta sa afle daca intentionati sa ramaneti mult timp sau sa evalueze ambitia. De asemenea, ai putea vorbi despre modul in care iti imaginezi o cariera in companie, legata de obiectivele tale. Intrebarea apare si pe aceasta tema: unde te vezi peste cinci ani? Aici este important sa nu mentionam ca te vezi in alt loc sau in alta companie, ci doar sa exprimi ca cauti sa-ti imbunatatesti abilitatile si sa devii un expert in zona ta. Daca ti-ai facut cercetarile, poti vorbi despre cum te vezi cu compania in cinci ani, punand-o, de asemenea, ca fiind imbunatatita prin munca ta. 

La ce salariu te astepti?

Aici este important sa cunoastem piata muncii si sa stii care este salariul mediu pentru fiecare angajat. Daca ai cu adevarat experienta si te consideri de mare valoare, poti solicita o suma mai mare. Indeed recomanda stabilirea unui minim (baza salariului mediu) si a unui maxim dintre care angajatorul poate alege, mentionand ca angajatul mediu poate primi asta, si mai ales cineva cu experienta ta. 

In cele din urma, este obisnuit ca acestia sa va intrebe daca aveti indoieli cu privire la companie. Nu va fie teama si, daca nu ati facut cercetari ample, cereti tot ce aveti nevoie. Program de lucru, odihna, beneficii etc. Te va face sa arati increzator si te va convinge ca locul chiar merita. 

Populare

Nu rata

Recente

Lucruri de luat in considerare atunci cand alegi un nume pentru bebelusul tau

Alegerea unui nume pentru bebelusul tau este unul dintre riturile de trecere a parintelui. Alegerea unui nume este un cadou special care iti va...

Tot ce trebuie sa stiti pentru a ingriji un ficus acasa

Descopera elementele esentiale despre una dintre cele mai usor de ingrijit plante, precum si una dintre cele mai frumoase in decorarea interioara.Ficusul este una...

Ce este un televizor 4k si cum il alegi pe cel mai bun

Termenul  de televizor 4K descrie o rezolutie de ecran de ultra-inalta definitie . Este posibil sa il vedeti si etichetat ca UHD, 4K sau 4K UHD, in functie...